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勞動仲裁答辯、證據搜集、舉證、質證技巧與勞動爭議預防

【時間地點】 2015年10月23日 北京千禧大酒店  
9:00am-17:00pm
【培訓講師】 劉昊斌
【參加對象】 企業人力資源總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理、及人力資源部相關人員
【參加費用】 ¥3500元/人 同一單位兩人及以上同時報名,2800元/位。
【會務組織】 森濤培訓網(www.gasshd.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:勞動仲裁培訓,勞動爭議培訓,勞動合同法培訓

勞動仲裁答辯、證據搜集、舉證、質證技巧與勞動爭議預防(劉昊斌)課程介紹:

課程背景:
什么是公司因勞動爭議常見的五類被訴案件?作為HR,你接觸過哪幾類?又覺得實務中哪些最難處理呢?
加班費該如何舉證?年假又該如何折現?
答辯有什么 技巧?證據又該如何采集?員工和單位,誰該來舉證?
什么是七種證據形態?電子證據又有何舉證要求?
勞動爭議在日常管理中又該如何預防?三期女職工、高管又該如何處理?
本課程即重點解讀以上問題,劉昊斌律師從法律風險、操作要點、實操案例、實操指導這幾個方面進行深度解讀,以案例為基礎,以分解為策略,以落地為目標。指導HR提升職業技能,防控企業勞動爭議發生風險,及勞動爭議處理實操技巧。

本次培訓會涉及到以下真實案例:

案例一:北京戶口違約案
企業為員工辦理了北京戶口,約定了6萬元違約金,二個月后,即有兩名員工提出辭職。該兩名員工提出因北京戶口所約定的違約金是違法協議,不愿意向企業支付違約金。而這兩名員工背后,還有其它類似的多名員工在觀望公司的處理策略。作為HR,在此時如何在法律規定與公司的管理效應之間,游刃有余,從容面對?

案例二:員工繼續履行勝訴歸來如何處理?
員工因為工作表現不佳,被公司調整工作地點,員工拒絕前往,公司遂以員工對新職位構成曠工進行單方解除,員工申請仲裁,要求繼續履行,仲裁與一審員工皆勝訴。公司未申請二審。員工遂回公司開始堅持上班。奇怪的工作氛圍開始形成。作為HR,如何在此種逆境中,順利平緩處理此類爭議,方顯咱大HR的功力。

案例三:勞務外包員工仲裁案
公司把二十名員工外包給外包公司,員工已經與外包公司簽訂了勞動合同,社保與工資發放皆已經調整到外包公司。其中兩名員工認為原公司事實上已經解除了與自己的勞動合同,遂申請仲裁,要求支付經濟補償金。背后18名員工圍觀。如何通過仲裁訴訟技巧,贏得這場仲裁,作為解決后面18名員工的基礎,對于HR來說,并不容易。

案例四:公司撤銷,三期女職工如何處理?
公司擬撤銷,17名員工獲得N+1的補償,只有一名三期女職工,要求哺乳期滿之前的所有工資,外加屆時合同到期的經濟補償金、生育費用等。作為HR,如何在此情此境下,既尊重三期女職工的核心利益,又能夠平穩處理掉這一潛在爭議呢?

多個精彩案例,將在本次培訓中一一進行呈現。聯拓的解決方案,與眾不同,效果非凡。

課程大綱
一、公司因勞動爭議常見的五類被訴案件

1、違法解除
(1)員工常見兩類訴求:雙倍賠償或繼續履行
(2)訴求的第一基礎:存在勞動關系
(3)訴求的第二基礎:解除行為的客觀存在
(4)訴求的第三基礎:解除行為的違法性
(5)涉及經濟補償金的相關因素:工齡、平均工資、三倍封頂
(6)涉及繼續履行的相關因素:員工已經找到新工作、已經有新員工入職等
2、員工辭職索要經濟補償金
(1)員工辭職的理由:拖欠工資、未繳社保、少繳社保、公司搬家
(2)員工辭職的形式
(3)員工辭職理由的舉證責任
(4)反訴是否具有可行性和必要性
3、索要加班費
(1)工時制度:不定時、綜合計時、固定工時
(2)加班行為存在之舉證責任
(3)加班審批制
(4)加班費基數
(5)是否倒休的舉證責任
(6)加班與值班的區別
4、索要年假折現
(1)員工年假的分類
(2)年假是否已休的舉證責任
(3)年假折現公式
(4)可以免除折現的幾種情形
(5)年假是否有時效
5、要求轉移檔案或者辦理戶口轉移、要求辦理退休
(1)檔案的可訴性
(2)戶口的可訴性
(3)戶口違約金的司法態度與解決方案
(4)辦理退休的可訴性及賠償性
二、答辯技巧與證據采集
1、仲裁案件目標的整體衡量與確定
2、對事實的答辯
3、對訴求的答辯
4、答辯過程中對爭議焦點的歸納
5、答辯過程中對舉證責任的歸納
三、舉證與質證技巧
1、舉證責任的分析
2、七種證據形態在勞動爭議案件中的體現
3、目前新民訴法對證據的嚴格要求
4、電子證據在案件中的舉證要求
5、質證的三要素:真實性、合法性與關聯性
6、質證的基本技巧
四、爭議預防技巧
1、日常的合規要求
(1)入職管理
離職證明
勞動合同簽訂
試用期
(2)在職管理
調整工作崗位
加班審批
工傷事故處理
病假管理
勞動合同續簽
(3)離職管理
辭職引導
辭退的基本要求
終止合同的基本要求
2、爭議高發區域及特殊事件管理
(1)解除過程中的基本技巧
(2)小群體事件處理
(3)特殊員工(如三期、高管)處理

劉昊斌律師簡介:
劉昊斌律師
北京市聯拓律師事務所主任
著名勞動法實務專家律師
15年從業經歷,曾被中央電視臺、中國教育電視臺、北京電臺、中國青年報、最高人民法院報、新京報、北京晨報、北京晚報、信報等各界媒體廣泛采訪和報導。
多次受中國教育電視臺邀請,登臺講授《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》,受北京電視臺邀請,講授、跟蹤解析勞動合同法在司法實踐中的運用和變遷。
承辦多起具有社會影響的案件,包括全國首例無固定期限勞動合同解除案、全國首例人事爭議案、首例違法辭退后繼續履行案、首例違法解除但判決不繼續履行案等,受到各界媒體與電視臺的追蹤報導。
具有豐富的非訴工作經驗,先后為北京近千家企業提供服務。曾任英大傳媒出版集團、諾和諾德、默克雪蘭諾、博士倫、思源集團、中國金融在線、北京仲裁委等國內百家大型企業的常年性勞動關系顧問。
擅長培訓,培訓風格以案例為依托,對案例作深度解讀,立足于詮釋法律與HR之間的關聯,在提醒HR法律風險之余,還能解構HR所接觸的管理風險和職業風險。
為約翰迪爾、百威、寶馬、羅氏、德國科隆、中海油、高露潔、飛利浦和聯想集團、上海寶鋼等多家大型公司進行過內訓,三大補償與九大施壓措施的原創培訓體系,廣受歡迎,其培訓中的心理分析實務處理技巧,獨樹一幟。
獨自創辦了北京市聯拓律師事務所,聯拓成立以來,培養了一批勞動法律師和講師,構建了聯拓的律師團隊、市場團隊與銷售團隊,基本使聯拓成長為了北京一家較有名氣的勞動法專業律師所,對企業實際運營具有深刻的理解。
獨創了“聯拓雙贏”式調解產品,以快速的時間、非訴調解的方式、雙贏式的結果,廣受資深HR與注重公司文化建議的企業所喜愛。
作為勞動法支持團隊,參與了華潤旗下千人安置方案的制訂實施和多家公司裁員項目,具有豐富的非訴服務經驗。


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