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預防風險,解決疑難——企業用工勞動法律風險管控

【時間地點】 2016年7月22-23日 深圳
【培訓講師】 梁偉權
【參加對象】 人力資源、部門主管,法務部等
【參加費用】 ¥3300元/人 (包括培訓、教材、兩天午餐、以及上下午茶點)
【會務組織】 森濤培訓網(www.gasshd.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:企業用工風險管控培訓,勞動法律風險培訓,勞動合同法培訓

預防風險,解決疑難——企業用工勞動法律風險管控(梁偉權)課程介紹:

課程亮點
 ◇ 這是一堂解決實際問題、為企業穩健發展提供保障的實戰課程:
 → 經驗來自于超1000個的案例;
 → 全國數萬名學員共同見證過的培訓課程;
 → 匯集了全國各地不同的法律法規規章;
 → 每年為數十余家各行各業的企業提供年度顧問。
 → 曾在法庭上推翻xx省人社廳認定的案件
著名勞資問題解決專家梁偉權老師與作為企業代表的您面對面剖析以下問題,為您的企業發展提出預防措施,為您現在面對的問題提供解決方案!
 ◇ 不簽無固定期限對企業有利嗎?當然不是
 ◇ 是不是給錢就能讓員工走人?當然不是
 ◇ 為什么說在員工離職當日結清工資是減少風險的做法?
 ◇ 三大必輸漏洞(社保、公積金、年休假)您堵住了嗎?
 ◇ 建立工會會增加成本還是會帶來便利?
 ◇ 沒有了經濟處罰權,如何制訂管理規定才能有效進行管理?
 ◇ 如何做才能在勞資糾紛中擁有對爭議的有利和有力證據呢?
 ◇ “末位淘汰”不等于“不勝任”
 ◇ “勞動合同法修正案”實施后,勞務派遣還能用嗎?
在員工收入不改變的情況下,如何讓公司在未來員工離開時的補償、賠償中的成本更經濟?

課程目的
本課程將根據修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》及相關法律新規定,詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環節企業與員工之間的權利和義務和涉及的主要勞動法律險,以及應訴技巧使企業將勞動法律法規、政策滲透到員工日常管理中,讓企業人力資源管理工作在法制的規范下更為嚴謹,從而獲得更高的經濟效益和社會效益。

課程綱要:
一、當前企業用工的背景

1、中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》【2015】10號文
2、全國10年經濟增長變化
3、“新常態”下的就業市場和勞動關系
4、勞動爭議數量持續上升的原因
二、勞動關系的確立
1、勞動關系的定義
2、什么是“臨時工”?
3、勞務派遣員工關系與“三性”界定
4、業務外包與勞務派遣的區別
5、違法處罰
三、勞動合同簽訂
1、《入職登記表》的必備事項
2、簽訂勞動合同需注重的事項
3、錄用條件(崗位說明書)作為勞動合同附件
4、合同中的霸王條款無效
5、違約金約定對企業百害無一利
6、退休返聘人員簽什么合同?
7、我國承認“雙重勞動關系”嗎?
8、實習生的管理
四、低績效員工的依法合規處理——調崗、調薪、協商解除、辭退
1、現代績效管理的思維架構
2、職位說明書是人力資源管理的基礎
3、“不能勝任工作”能否解除勞動合同▲
4、如何依法實現對員工職薪和崗位的調整▲
5、勞動合同變更的誤區
6、不勝任員工的處理要點
7、特殊群體員工的調崗與職薪升降
8、末位淘汰考核制度
9、績效考核中的末位淘汰與不勝任的關系
五、員工離職風險控制及跳槽中的常見誤區
1、離職員工管理風險防范十條法律
2、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些?
3、勞動合同終止的唯一條款
4、勞動合同不得終止或逾期終止的情形
5、無固定期限合同的處理
6、勞動者的解除權與補償金
7、員工提出辭職的注意事項
六、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧
1、用人單位的解除權與補償責任
2、用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規定
3、如何運用協商解除勞動合同,化解相關不穩定因素造成的風險
4、如何正確運用“經濟性裁員”辭退員工
【實戰案例】
七、如何有效處理違紀員工
1、及時通知解除【圖表】
2、試用期解除勞動關系需要法定理由
3、如何處理兼職員工
4、欺詐應聘
5、造成重大損害
6、如何有效處理違紀違規員工
7、違紀處罰應當合法更應合理
【案例分析】
8、如何向員工出具辭退通知書
9、文本的送達及手續辦理
八、如何設計與撰寫好人力資源制度
1、規章制度的制定要求及注意事項
2、規章制度不能由企業單位制定——法律賦予員工參與手冊制定的權利!
3、企業規章制度的法律效力如何認定
4、企業規章制度的風險防范
5、經濟處罰與賠償損害的區別
6、規章制度不符合法律規定的后果
7、考勤制度——工時類別與舉證
8、休假制度制作要點
總結:規章制度程序要求示意圖
九、工傷保險認定推斷和案例分析
1、工傷保險的“三項突破”
2、工傷保險條例修訂重點
3、工傷認定的關鍵
4、七種屬于工傷的情形
5、三種視同工傷的情形
6、“48小時”的界定!
7、違法違規行為造成的傷害可否構成工傷?
四種特殊情形的【案例分析】
8、職業病防止亂局待解
9、工傷私了行不行?
十、勞動爭議的預防和應訴技巧
1、勞動爭議預防
2、勞動糾紛的解決途徑
3、證據的種類、證明力和運用
4、證據的證明效力
5、開庭
十一、如何構建和諧勞動關系

【主講專家簡介】
梁偉權(字 之誠)老師
導師介紹:梁偉權——著名勞資問題解決專家
 ◇ 著名勞資問題解決專家
 ◇ 人力資源管理實戰專家
 ◇ 國家高級人力資源管理師
 ◇ 國家人力資源法務咨詢師
 ◇ 中國勞資關系研究院院長
 ◇ 廣州培訓師聯合會常務副會長
 ◇ 中國勞動關系在線首席顧問
 ◇ 中國人事法務協會高級顧問
 ◇ 《前沿講座》、《盛視空中商學院》特邀嘉賓
 ◇ 旭商學院客座教授
 ◇ 中中華講演網品牌講師
 ◇ 榮獲中國企業教育百強十佳培訓師稱號
    職業特點;梁老師精通勞動法規,熟悉人力資源管理
    梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”,受益企業達20000多家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。梁老師長期擔任企業的人力資源管理顧問和法律顧問,專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發期》一文發表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協調的想法,具有較強的現實意義與指導作用,引起業界廣泛關注。
梁偉權老師培訓過的企業:
  華北油田管理局、南海石油、中國水利電力物資公司、中國移動黑龍江公司、上市公司甘肅酒鋼集團、上市公司云南馳宏鋅鍺股份、上市公司香雪制藥股份、香港上市公司貴聯控股、鄭州日產汽車、東風日產、韓國北京和信汽車、南方電網、南方電網惠州蓄能水電廠、國家電網四川廣元電業局、國家電網新野電業局、國家電網河南許昌供電公司、云南電網大理供電局、華能呼倫貝爾公司、神華準能集團、神華錫林浩特勝利能源、神華國華徐電、內蒙古霍煤鴻駿鋁電、粵電集團梅州電廠、深圳赤灣石油基地、航新航空控股、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、萬寶冷機集團、廣州輕工貿集團、金羚洗衣機集團、新寶電器股份、翔峰集團、中山大學產業集團、永紅服裝配件集團、瀘州觀宇玻璃制品、考邁托集團、九星印刷集團、 蚌埠金黃山印刷、 廣州日用五金、佛山聯動科技、東莞創豐、創穎實業、誠益實業、東碩科技、中大中鳴科技、美資蘇州維信電子、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛環保、潔亞城市環保、美國溢隆實業、法國凱捷數據處理、臺灣崧尉股份、愛創域(香港)公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團、山西大昌集團、山西霍州煤電集團、河北旭陽化工集團、信和光柵、臺灣先力光電、毅鑫自動化、新羅機電、星業科技、再鑫儀器、惠州鼎估興、美西樂士、卡爾諾網絡、卓訊網絡、滿堂紅(中國)地產、中地行地產、廣州郵政、建設銀行廣東省分行、農業銀行江西省吉安分行、深圳農村商業銀行、家庭醫生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、鴻運大廈、武林廚神、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、佛山順泰食品、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、日資東麗塑料、深圳農裕農化、華之粹生態科技、恒潔衛浴、長谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、新世紀印刷、南光攝影器材、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業、中山醫藥、致信藥業、明園園林、國匯保險、百潤捷物流、大同搬屋、金達航運等。


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