培訓會員
熱門點擊:參觀考察 中層干部 研發管理 采購管理 海關事務 秘書文秘 人力資源管理 銷售營銷 績效管理 倉儲管理
您現在的位置: 森濤培訓網 >> 公開課 >> 人力資源管理培訓勞動合同法培訓 >> 課程介紹

不勝任、違紀、辭退中的證據管理與取證技巧

【時間地點】 2016年7月29日   深圳
【培訓講師】 謝嚴興
【參加對象】 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
【參加費用】 ¥3500元/人 本次報名客戶獲贈價值1200元全年《員工關系》雜志及全年12次郵件咨詢服務
【會務組織】 森濤培訓網(www.gasshd.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:人力資源管理培訓,勞動合同法培訓,員工辭退培訓

不勝任、違紀、辭退中的證據管理與取證技巧(謝嚴興)課程介紹:

【課程背景】
    作為離職法定主義的國家,在中國,辭退一名不勝任的員工或者嚴重違紀的員工,對企業來講,是有很大不確定性的。司法實踐中的數據也表明,這一類的勞動糾紛在所有勞動糾紛類型中排名前列。
    如何在辭退不勝任員工或者嚴重違紀員工時避免有關的法律風險和糾紛?這關系到有關的心理學問題和勞動法律問題。而在勞動法律問題中,目前大量的實踐數據標明,證據左右著這類案件的勝敗。
    本課程重點圍繞不勝任、違紀員工辭退過程中的有關證據管理問題,為大家答疑解惑,給大家在這兩類人員管理中帶來幫助。

【課程內容】 

一、不勝任與違紀員工的界定
1、何謂“不勝任”員工?
2、司法實踐中如何認定“不勝任”員工?
3、何謂“違紀”員工?
4、司法實踐中如何認定“違紀”員工?
5、不勝任員工和違紀員工辭退的有關法律基礎

二、有關證據的法律實務
1、何謂證據?
2、證據的類型
3、證據的“三性”
4、舉證責任及舉證期限
5、勞動爭議案件的證明標準單方調崗的合規、合理操作

三、不勝任員工辭退時的證據管理實務
1、不勝任員工認定的證據管理
2、不勝任調崗或培訓的證據管理
3、不勝任員工辭退時的程序相關證據問題

四、違紀員工辭退的證據管理實務
1、違紀員工辭退的三組證據
2、制度相關證據
3、事實相關證據
4、程序相關證據——通知工會和員工本人

五、辭退員工前的自我風險評析
1、找準法律依據和處理理由,理清有關易混淆的法律依據
案例1:情勢變更辭退與嚴重違紀辭退的界定問題
案例2:失職、違紀、不勝任的界定問題
2、尋求有關制度依據
3、搜集、固定有關事實證據
4、依法、依規履行有關處理程序

六、典型案例分享及互動交流

【講師介紹】
謝嚴興(高級咨詢顧問,高級合伙人)
    為TCL、LG中國、亨氏福達、嘉士伯啤酒、南方航空等數十個高新技術及勞動密集型企業擔任首席員工關系法律顧問,在勞動法與人力資源領域有十五年以上的咨詢管理經驗,專注于勞動法律關系、工傷和職業病、人身損害、交通事故等領域的研究與咨詢。擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,擅于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
經常在客戶辦公現場和培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、現場解答客戶、學員的疑難問題,足跡遍及廣東、廣西、湖南、湖北、江西、福建等地區。


培訓課綱 課綱下載


更多不勝任、違紀、辭退中的證據管理與取證技巧相關課程:

課程專題人力資源管理專題 | 人力資源管理培訓勞動合同法培訓員工辭退培訓


關于我們 | 法律聲明 | 服務條款 |熱門課程列表 | 培訓計劃 | 網站地圖 | 文字站點 | 加入收藏 | 用戶中心
固話:020-34071250、34071978 值班手機:13378458028(可加微信) 傳真:020-34071978
地址:廣州市天河區東站路1號;常年法律顧問:北京市雙全律師事務所 鄧江華主任律師
粵ICP備13018032號 Copyright (c) 2019 All Rights Reserved 森濤培訓網 三策咨詢.企業培訓服務
如何下载中国福彩网