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企業用工成本控制與法律風險防范

企業用工成本控制與法律風險防范課程
[課程簡介]:隨著社平工資、最低工資標準的快速上漲,加上社會保險法強制的高額社保繳納金額,都給企業經營管理帶來了巨大挑戰。2018年,企業用工成本將會面臨更大壓力;而且企業由于工資問題引發的勞動爭議,已經占所有勞動爭議案件的80%。顯然,做到有效控制成本及規避勞動爭議風險,將是2018年人力資源管理的重要課題。 ...

【時間地點】 2018年4月26日   北京  一天  9:00-12:00  13:30-16:30
【培訓講師】 楊老師
【參加對象】 企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦。
【參加費用】 ¥1980元/人 (含培訓、資料費、茶點、文具費等)
【會務組織】 森濤培訓網(www.gasshd.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:企業用工成本控制培訓,用工法律風險防范培訓,人力資源管理培訓

企業用工成本控制與法律風險防范(楊老師)課程介紹:

培訓方式:講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。

培訓目標:
1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;
2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;
3、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區,規避用工風險,加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問題員工處理的能力;
4、幫助企業管理者有效運用法律政策,完善管理手段,極大限度減少法律風險和用工成本。
5、建立勞動用工風險防范體系。

課程背景:
    隨著社平工資、最低工資標準的快速上漲,加上社會保險法強制的高額社保繳納金額,都給企業經營管理帶來了巨大挑戰。2018年,企業用工成本將會面臨更大壓力;而且企業由于工資問題引發的勞動爭議,已經占所有勞動爭議案件的80%。顯然,做到有效控制成本及規避勞動爭議風險,將是2018年人力資源管理的重要課題。企業不得不采取薪酬結構調整措施,但薪酬結構調整的條件及程序要求非常嚴格,操作不慎則會帶來巨大用工風險并增加企業用工成本。
    為幫助企業應對挑戰、化解危機,調整經營策略,做好經營管理變革,依法降低人工成本與規避勞動法風險,開設此課程。本課程將從實務操作角度進行全方位的分析解讀用工法律制度及方法,讓用人單位盡可能地控制各類人事風險,實現員工管理及企業盈利雙贏的局面。

課程大綱:《企業用工成本控制與法律風險防范》

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》頒布實施以來勞動關系的發展趨勢;
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨的挑戰;
3、企業處理勞動關系時思路和策略探討;
4、企業面臨的用工風險及其防范;
二、互聯網與新媒體時代對企業用工管理的影響
1、互聯網對人力資源管理的滲透;
2、互聯網對傳統勞動關系的影響與沖擊;
3、互聯網與新媒體對勞動爭議的影響;
4、電子證據的類型、法律定位、采信標準及其對企業日常用工的具體影響;
5、日常用工的網絡監控與員工隱私權管理;
6、網絡監控與商業秘密的保護;
7、用工管理中對互聯網與新媒體的正確使用;
8、大數據與知識型員工帶來的管理變革與員工關系管理。
三、績效考核
1、績效考核模式的選擇及其局限性;
2、績效考核的類型界定;
3、試用期績效考核要點;
4、員工確認績效結果的必要性與方式;
5、績效結果與薪酬調整;
6、績效結果與崗位調整;
7、績效結果與績效工資;
8、績效結果與年終獎;
9、年終獎的性質、發放依據及發放條件的合理性;
10、不勝任工作的認定要點與誤區;
11、不勝任工作企業單方解除的操作流程與風險。
四、工資調整
1、工資的范圍;
2、企業單方調整與協商調整;
3、企業工資分配自主權及其運用;
4、醫療期滿、不勝任工作的工資調整;
5、約定范圍內浮動工資的調整;
6、員工違紀工資調整;
7、協商調整工資的形式和程序要求;
8、工資扣除、罰款的合理性和合法性;
9、崗位調整與工資調整的聯系和區別。
五、勞動合同續訂、員工跳槽與企業解雇
1、合同續訂與否:不僅僅是用老員工與用新員工的選擇;
2、合同續訂與無固定期限勞動合同;
3、續訂的誤區與風險;
4、員工跳槽的經濟風險、管理風險和法律風險;
5、企業解雇法定條件的認識與擴展;
6、繞不開的經濟補償;
7、不當解雇的法律風險與其他影響;
8、解雇法律文書的評估與送達;
9、員工異動時的正確處理;
10、歷史遺留問題的正確處理;
11、違法解雇、賠償金與繼續履行的艱難選擇;
12、成功解雇與法律風險、經濟成本、社會影響的平衡;
六、典型案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

講師介紹 楊老師
    知名勞動法與員工關系管理專家,北京市中銀律師事務所合伙人律師,中國政法大學法學院兼職導師,北京航空航天大學軟件學院人力資源課程特聘講師,北京市朝陽區調解員協會專家調解員,北京市中銀律師事務所合伙人,高級培訓講師,中央人民廣播電臺華夏之聲特邀嘉賓。
    多家知名機構及企事業單位特聘常年法律顧問,專注企業法律顧問實踐十余年,對企業實際運營與風險防控具有深刻理解。
    擔任中石化、方正集團、央視動畫、博彥科技股份、中國消費者報、獵聘網、金山軟件、51社保、中冶建筑、保利科技、外研社、天津樂賓百貨集團、中關村人才等多家機構特聘常年法律顧問。楊保全律師曾多次接受人民日報、中央人民廣播電臺、北京電視臺、北京晚報、華夏時報、勞動午報等多家媒體采訪,中央數字電視法律服務頻道《每日解答》及《法律大講堂》長期客座嘉賓;獨立撰寫出版《您的五險一金》一書,著作《企業人揚帆商海的法律錦囊》、《快遞企業法律知識讀本》撰稿人。 2010年12月被北京市司法局 北京市律師協會授予“2010年度警示教育優秀律師”榮譽稱號;2011年北京市朝陽區優秀律師黨員。


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