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勞動法與企業用工風險控制

勞動法與企業用工風險控制課程
[課程簡介]:1. 掌握勞動法規的相關規定,操作要領與誤解; 2. 掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施; 3. 掌握建立勞動紀律的重要性,收集員工違紀證據、辭退員工證據的方式方法。 ...

【時間地點】 2018年6月22日    深圳
【培訓講師】 鄭君
【參加對象】 企業人力資源管理人員
【參加費用】 ¥1880元/人 (茶歇、培訓費、發票)
【會務組織】 森濤培訓網(www.gasshd.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:勞動法培訓,企業用工風險控制培訓,勞動合同法培訓

勞動法與企業用工風險控制(鄭君)課程介紹:

鄭老師的管理思維:
1. 提升用工自主權,從招聘做起;降低用工風險,從領導做起!
2. 我們的重點不是幫企業打贏官司,而是讓企業不當、少當被告。
3. 80%的勞動糾紛,是由于企業忽視制度設計和流程控制造成的。
4. 人無自律不立,企無自律不強。

【媒體報道】
鄭君老師溫州《勞動法》公開課
鄭君老師深圳聚成華企商學院《勞動法》沙龍
鄭君老師南寧《勞動法》公開課
鄭君老師海航酒店投資集團《勞動法與企業用工風險控制》內訓(三亞)

【工具表單】
調崗調薪版《勞動合同書》、《終止/解除勞動合同通知書》、《錄用條件告知書》、《企業用工風險等級預警》

【涉及法規】
1. 主要法律4部:《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》;
2. 相關條例4項:《〈勞動合同法〉實施條例》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業工會工作條例》;
3. 有關規定10項:《勞務派遣暫行規定》、《女職工勞動保護規定》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《關于工資總額組成的規定》、《有關婚喪假規定》、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》;
4. 司法解釋5項:最高人民法院《工傷爭議案件解釋》、最高人民法院《勞動爭議案件解釋》(一)、(二)、(三)、(四);
5. 相關法律3部:《工會法》、《民事訴訟法》、《反不正競爭法》。

【學員收益】
1. 掌握勞動法規的相關規定,操作要領與誤解;
2. 掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施;
3. 掌握建立勞動紀律的重要性,收集員工違紀證據、辭退員工證據的方式方法。

【課程大綱】

第一單元:調薪、調崗、休假
 ◇ 用人部門認為員工不能勝任工作,應當如何證明員工“不能勝任”?
 ◇ 確認員工不能勝任的上策/中策/下策
 ◇ 企業是否有權單方面調整員工工作崗位?哪些情形企業必須與員工協商才能調整崗位?
 ◇ 案例分析:企業能否調整李小姐的工作崗位?
 ◇ 績效考核表、崗位說明書在調崗、調薪中如何發揮作用?
 ◇ 調動員工到異地工作,如員工拒不接受,能否以員工不服從管理為由辭退員工?企業強行調動面臨哪些風險?
 ◇ 女職工休完產假后,原崗位往往已被他人代替,女職工如果不接受新崗位怎么辦?
 ◇ 女員工違法生育是否必須享受法定天數的產假和假期相關待遇?
 ◇ 員工復婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假?
 ◇ 特殊崗位員工無法休年假和法定假日的,假期如何處理?

第二單元:員工違紀違規
 ◇ 員工在外兼職,企業是否可以阻止?如果員工繼續兼職,企業能否以此為由解除勞動合同?
 ◇ 案例分析:辭退賺外快員工引發的風波
 ◇ 工傷員工康復之后,無正當理由拒絕復工,企業如何應對?
 ◇ 處分或解雇違紀的員工,如果員工拒簽收處分通知書,如何才能避免企業敗訴?
 ◇ 員工未如實填寫個人求職資料,欺詐應聘,企業以此解雇員工如何才能獲得支持?
 ◇ 案例分析:張女士的隱婚辭退糾紛案
 ◇ 違紀違規的員工,如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規的事實,企業應如何收集證據?
 ◇ 某員工消極怠工,等待企業辭退他以便拿到補償金。企業如何應對降低風險?
 ◇ 案例分析:消極怠工的員工,企業就沒有辦法了嗎?
 ◇ 員工因過失給企業造成損失的,如何承擔賠償責任?如果員工無能力賠付,企業如何應對?

第三單元:勞動合同解除、勞動糾紛與風險預防
 ◇ 實行末位淘汰是否屬于非法裁員?如何才能避免支付經濟補償金?
 ◇ 案例分析:業績差的員工就能被末位淘汰嗎?
 ◇ 企業批量裁員時如何降低經濟補償金支出?如何防止引發群體事件?
 ◇ 案例分析:競爭上崗還是裁員?
 ◇ 員工未辦理離職手續,不辭而別,企業存在哪些風險?如何防范和應對員工擅自離職?
 ◇ 如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄,避規法律責任?
 ◇ 如何區分一般違紀與嚴重違紀員工?能否以員工在禁煙區吸煙為由辭退員工?
 ◇ 女職工“三期”內、職工醫療期內恰逢勞動合同到期,企業能否不再續簽?存在哪些風險?
 ◇ 企業如何撰寫規章制度才能確保有效,能在訟訴時被仲裁機構和法院認可?
 ◇ 企業制度規定和勞動合同約定不一致時,應以哪一項為準?
 ◇ 在勞動糾紛中,勞動者、仲裁機構或法院常常要求企業舉證,企業應當如何舉證以防止被動?
 ◇ OA系統記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動糾紛中的證據?應當如何提高證明力?
 ◇ 實際工作中,勞資雙方易將勞務合同、聘用協議認定為勞動合同,企業如何操作規避此類風險?
 ◇ 什么是“一裁終局”?哪些勞動糾紛適用于一裁終局?企業應當如何應對一裁終局帶來的不利影響?
 ◇ 員工離職后違反競業限制協議,企業應當如何收集證據?如何要求對方賠償企業損失?
 ◇ 發生勞動糾紛時,企業不應訴將面臨哪些風險?法院將如何裁決?
 ◇ 勞動者與企業發生糾紛時,經調解達成書面協議后,其中一方反悔是否有效?

講師介紹

鄭 君 老師勞動用工風險管理專家
 ◇ 經濟學碩士;
 ◇ 美國GEC認證講師;
 ◇ 中國獵鷹式招聘理論創始人;
 ◇ 企業矩陣式培訓管理體系設計師;
 ◇ 曾任創業版上市公司朗科科技人力資源經理
 ◇ 曾任捷和電機(捷和百德)人力資源總監

核心價值
 ◇ 先后在豪恩聲學股份、朗科科技股份、捷和電機集團擔任人力資源主管、行政主管、培訓主管、培訓經理、招聘經理、人力資源經理、行政經理、總經理助理兼人力資源總監等職。
 ◇ 先后負責企業研發中心、營銷中心等部門的招聘、培訓、績效管理及主持企業人力資源全面工作、企業文化的推動工作,多次主導建立公司招聘體系、績效管理體系和培訓管理體系。
 ◇ 擁有十年以上人力資源中高層管理經驗,在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面積累了豐富經驗。

授課風格
復雜的問題簡單化,抽象的問題具體化,模糊的問題清晰化,點線的問題層面化。嫻熟運用多種培訓方法,將理論性、實踐性與趣味性有機結合,深入淺出,通俗易懂,寓教于樂。

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