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激勵性薪酬體系設計與優化

【時間地點】 2018年7月06-07日 杭州
課程已改版,點擊查看最新課綱及安排:
企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(蔡巍)
【培訓講師】 蔡巍
【參加對象】 人力資源總監、經理、績效專員
【參加費用】 ¥3800元/人 
【會務組織】 森濤培訓網(www.gasshd.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:薪酬體系培訓

激勵性薪酬體系設計與優化(蔡巍)課程介紹:

課程目標
 ◇ 掌握激勵性薪酬體系設計的要點、掌握對不同職位激勵所使用的公布工具與方法

課程大綱

引子:
 ◇ 薪酬設計的框架
 ◇ 崗位、市場、財務狀況、技能、績效對薪酬的影響

第一章市場水平對激勵的影響
 ◇ 什么是薪酬的市場水平
 ◇ 為什么薪酬要與市場對比
 ◇ 如何進行薪酬調查
      自己調查如何操作
      如何購買薪酬報告
 ◇ 如何使用薪酬數據與市場做對比

第二章薪酬水平的確定——外部的競爭性
 ◇ 薪酬水平確定與企業競爭的關系——競爭態勢
 ◇ 薪酬水平確定與企業自身的發展階段
 ◇ 薪酬水平確定與職位的可替代性
 ◇ 薪酬水平的確定與企業的財務狀況

第三章績效薪酬在總收入中占有的比例
 ◇ 企業總體薪酬水平的高低與績效薪酬比例的影響
 ◇ 行業特點對績效薪酬比例的影響
 ◇ 績效管理成熟度對績效薪酬的影響
 ◇ 管理層級對績效薪酬比例的影響
 ◇ 職位類別對績效薪酬比例的影響

第四章績效薪酬的規則問題
 ◇ 陳德納發獎金的故事
 ◇ 劉邦發獎金的故事
 ◇ 規則是要明確還是模糊?
 ◇ 為什么不愿意明確的原因

第五章提成制還是獎金制——營銷人員激勵
 ◇ 提成制還是獎金制?
 ◇ 提成制與獎金制的區別
 ◇ 提成制系數應該如何定?
 ◇ 抓住幾個客戶,沒有進取心怎么辦?
 ◇ 急功近利怎么辦?

第六章獎金制的設計——指標設定
 ◇ 指標的可控性問題
 ◇ 指標背后人的行為
 ◇ 指標選擇的三要素:有效性、成本、區分度
 ◇ 指標的類別:
 ◇ 財務非財務、短期長期、定量與定性
 ◇  團隊還是個體——指標的分解

第七章業務部門獎金制的設計——績效合同與目標設定
 ◇ 指標的數據來源
 ◇ 指標的計算公式
 ◇ 目標值的設定
 ◇ 賽馬法
 ◇ 聯合基數確定法

第八章職能部門獎金制設計——績效合同
 ◇ 職能部門指標的特點;
 ◇ 難度不同如何解決?
 ◇ 評分不一樣如何解決

第九章按照分數發還是按照排名發?
 ◇ 排名的比例;
 ◇ 誰和誰排名?
 ◇ 按照編制排名還是按照實際人數排名;
 ◇ 輪流坐莊怎么辦?
 ◇ 排名的程序

第十章獎金設計與外部因素的影響——年終獎設計
 ◇ 老總的獎金究竟該不該發?
 ◇ 采購經理的獎金究竟該不該發?
 ◇ 如果過濾外部因素的影響;

第十一章獎金設計如何使公司、部門、個人三掛鉤——年終獎設計
 ◇ 幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考;
 ◇ 幾種模式優缺點的對比;
 ◇ 集團公司下屬分子公司的效益是否要與集團公司掛鉤?

第十二章研發人員獎金發放方式
 ◇ 項目的獎金發放的思路
 ◇ 項目獎與銷售貢獻獎——功勞與苦勞
 ◇ 項目獎金總額的確定
 ◇ 項目內部分配的放肆好

第十三章發獎金的周期
 ◇ 獎金周期與考核周期;
 ◇ 年終獎還是年中獎;
 ◇ 時機選擇要考慮的要點;
 ◇ 獎金的滯后性;

第十四章薪酬管理
 ◇ 薪酬分析;
      企業宏觀的薪酬分析——投入產出;
      微觀的薪酬分析——內部競爭比率與外部競爭比率;
      企業如何進行人工成本管理?人工成本是如何構成的,如何進行分析與風險控制?
 ◇ 如何給員工設計加薪
      按照業績考核成績加薪;
      分數與排名對加薪的影響;
      按照能力加薪;
      按照能力與業績綜合考慮加薪;
 
講師介紹
 
蔡巍

實戰人力資源管理專家

資歷背景
 ◇ 工商管理碩士
 ◇ 深圳普方咨詢資深顧問師
 ◇ 權威人力資源績效管理實戰專家

授課風格
 ◇ 融理論與實踐之中,授課內容深入淺出,通俗易懂,使學員學到解決實際問題的方法。

授課經驗
萬科、華為、中興通訊、東風汽車、東軟集團、中國石油股份、TCL、青島啤酒、振杰國際、創維集團、徐工集團、三一重工、粵高速、農業銀行、北京網通、山西移動、河南移動、寧波成路集團、東風學鐵龍、雪鐵龍、金龍客車、霍丁格.包爾文電子測量技術有限公司、中國電信、廣州西婷化妝品、萬家樂燃氣熱水器、格力空調、南航、新疆華世丹藥業、南方李錦記、首信集團、光明維他奶、華工科技、達實智能、拓邦電子、武漢高創集團 、和訊科技 、新農化工 、好利來連鎖 、青島海悅地產 、鵬開中國軟件有限公司 、蘭江地產 、東風汽車房地產公司、新感覺連鎖 、廣州秀珀化工 、仙琚制藥、彩虹集團、卓佳實業、浙江三源布藝、中國一汽、海正藥業、廣西水電工程局、振杰國際、竹紙集團、秀珀化工、華寧服裝、山西興高焦化、富之島家俱、華美集團、久泰能源、奧林巴斯(深圳)工業有限公司、中國航空結算中心 (北京)、中國人壽(深圳分公司)、大連港集團機關、大連遠洋運輸公司、珍奧集團、泰德集團、雨生家俱、良運集團、深圳南太電子、深圳日海通訊、小天鵝(荊州)電器有限公司、廣州本田汽車有限公司、甘肅獨一味藥業、廣東喜之郎集團有限公司、三洋壓縮機有限公司、廣州得意電子有限公司、惠州東風易進工業有限公司……


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