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新《勞動合同法》草案對人力資源管理的影響與和諧勞動關系構建高層研修班

【時間地點】
【培訓講師】 林澤炎
【參加對象】 各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、招聘主管、企業法律顧問以及勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關工作的專業人員。
【參加費用】 ¥1800元/人 
【會務組織】 森濤培訓網(www.gasshd.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:勞動合同法》草案對人力資源管理的影響與和諧勞動關系構建高層研修班培訓

新《勞動合同法》草案對人力資源管理的影響與和諧勞動關系構建高層研修班(林澤炎)課程介紹:

培訓內容:
各有關單位、有關企業:
《勞動合同法》是我國勞動領域近十年來最重要的一次立法,它對現行《勞動法》以及地方勞動政策的很多方面進行了重大突破。企業如何在戰略層面上及早規劃,以應將來之變?企業的人員招聘方式、績效管理體系、薪資結構體系等人力資源管理系統的各方面如何進行調整以適應新的法律環境?在目前《勞動合同法》提交人大審議尚未頒布的“過渡期”,企業如何構建和諧勞動關系、完善勞動關系協調機制,企業管理應當如何做到合法規范,以提高競爭力……面對勞動合同法律制度的巨大變化,企業迫切需要根據新的立法精神對現有的人力資源管理模式重新設計。為了使企業了解我國《勞動合同法(草案)》的立法宗旨,把握草案中關于“短期合同”、“不簽合同”、“試用期過長”、“合同終止補償”、“勞動力派遣”、“非全日制勞動合同”等熱點問題,國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心決定舉辦“新《勞動合同法》草案對人力資源管理的影響與和諧勞動關系構建高層研修班”。特邀請勞動法方面的專家與大家一起分享新《勞動合同法》(草案)的相關內容,專家將為企業詳細分析快速應對措施及未來工作調整方向,共同探討企業在法律轉折時期的應對方案,規避新的《勞動合同法》對企業人力資源管理帶來的風險,使企業在合法的基礎上,提高人力資源管理的水平和效益。現將本次研修班有關事項通知如下:
一、培訓內容
(一)新《勞動合同法》(草案)對人力資源工作的影響
1、勞動合同簽訂的新規定及對人力資源管理的影響;
 2、試用期與勞動合同期限的新規定及對人力資源管理的影響;
 3、形成事實勞動合同后新的處理規定及對人力資源管理的影響;
 4、勞動合同解除的新規定及對人力資源管理的影響;
 5、勞動合同終止的新規定及對人力資源管理的影響;
 6、工資支付的新規定及對人力資源管理的影響;
 7、企業使用勞務派遣員工的新規定及對人力資源管理的影響;
 8、保密協議與競業限制的新規定及對人力資源管理的影響;
 9、違紀員工處理的新規定及對人力資源管理的影響;
10、集體合同的相關新規定及對人力資源管理的影響。
(二)新《勞動合同法》(草案)的主要條款,相關條款的具體規定、制訂原因,對用人單位和員工的影響,用人單位應當如何應對
1、規章制度符合規定程序才有效;
2、未簽訂書面勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同;
3、建立勞務派遣備用金制度,維護被派遣人員權益;
4、嚴控試用期,防止濫用試用期盤剝勞動者;
5、只有兩種情況可設違約金,保護自由擇業權;
6、明確規定競業限制,勞資雙方均受制約和保護;
7、關于勞動合同無效,可以撤銷、變更和中止履行的規定;
8、勞動合同解除、終止的條件及程序;
9、關于經濟補償的規定:
(1)勞動合同到期終止也要支付經濟補償;
(2)適當降低經濟補償,鼓勵建立長期勞動關系;
(3)違法解除勞動合同,需支付兩倍經濟補償。
10、加大違法行為法律成本,欠薪要支付賠償金。
(三)目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險
1、內部調動,如何處理勞動合同;
2、員工使用假身份證、假學歷證,能否視為欺詐;
3、如何有技巧地確定工作內容及工資報酬;
4、用人單位能否單方面調整員工的崗位及工資;
5、何種情況視為嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
6、何種情況視為“未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”。
(四)和諧勞動關系構建
1、企業招聘與勞動合同簽訂中的法律風險應對 ;
2、企業制訂保密合同與運用競業限制保護商業秘密的法律實
務;
3、薪酬制度設計與實施中的法律實務和常見誤區;
4、工時休假制度實施中的法律實務和常見誤區;
5、企業勞動紀律的制訂實務和違紀員工辭退技巧;
6、經濟補償金、違約金和賠償金操作實務;
7、企業留人方案的設計思路和操作實務。
二、主講專家
林澤炎 國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任
常 凱 《勞動合同法》課題組組長、中國人民大學教授、博導、勞動關系學會副會長
董保華 《勞動合同法》課題組專家、著名教授、博導
郭 軍 全國總工會法律部部長
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授
王守志 首都經貿大學人力資源研究系主任
范戰江 中國勞動爭議處理專業委員會副會長
楊毅新 勞動和社會保障部法制司執法監督處處長
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師
徐樹理 北京市勞動和社會保障局勞動工資處處長
楊維富 國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心調研處副處長、博士
劉理暉 國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心 博士
(每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)
三、培訓對象
各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、招聘主管、企業法律顧問以及勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關工作的專業人員。
四、時間安排及報到地點
第二期 6月1日至6月5日 地點:大連市
會務組根據各單位回傳報名回執表,于每月開班前一星期用傳真的形式通知報到地點、乘車路線及注意事項等。
五、費用及報名方法
1、費用:參會人員需交學費1800元,食宿統一安排,費用自理。

六、其它事項
1、學習結束后,由國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心頒發結業證書。
2、請每位學員代表準備好二寸彩照二張、名片一張和企業介紹一份,會務組制作當期同學錄,學習期間組建同學會,同學會定期舉辦活動,交流企業管理經驗,聚集人脈,為企業發展創造更多的機會。
3、由國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心組建的專家咨詢團隊,結合企業發展過程中相關問題定期為企業提供咨詢服務,有管理咨詢需要的企業,請提前準備材料,報到時交至會務組。
新《勞動合同法》草案對人力資源管理的影響與和諧勞動關系構建高層研修班 講師介紹:林澤炎 國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任
常 凱 《勞動合同法》課題組組長、中國人民大學教授、博導、勞動關系學會副會長
董保華 《勞動合同法》課題組專家、著名教授、博導
郭 軍 全國總工會法律部部長
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授
王守志 首都經貿大學人力資源研究系主任
范戰江 中國勞動爭議處理專業委員會副會長
楊毅新 勞動和社會保障部法制司執法監督處處長
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師
徐樹理 北京市勞動和社會保障局勞動工資處處長
楊維富 國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心調研處副處長、博士
劉理暉 國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心 博士
培訓對象:各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、招聘主管、企業法律顧問以及勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關工作的專業人員。 詳細


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