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薪酬體系設計、管理培訓專題

薪酬體系設計專題 薪酬體系設計專題課程:企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(蔡巍);崗位分析與薪酬設計管理培訓(蔡巍);薪酬體系設計方案班2天1晚——手把手教你搭體系(王伯巖);薪酬體系設計6+1方案班(馮濤);卓越績效管理與薪酬體系構建(王建華);薪酬體系設計實務(王老師);新政策下的薪酬體系籌劃(汪廷云);績效管理與薪酬體系設計(左京);企業戰略績效體系設計方案班2天1晚-手把手教你搭體系(王伯巖);基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營(肖作舉);薪酬設計實戰訓練營(趙國軍);薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營(肖作舉);破解年度調薪難題-(手把手教你做年度調薪)(肖作舉);國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務(專職講師);薪酬方案——系統的員工激勵機制(汪明凱);...
培訓講師:蔡巍
2019年10月18-20日北京 | 2019年11月08-10日上海
2019年11月22-24日廣州 | 2019年12月06-08日北京 | 2019年12月13-15日廈門
2019年12月27-29日深圳
現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
培訓講師:蔡巍
2019年10月20日  北京 | 2019年11月10日  上海
2019年11月24日  廣州 | 2019年12月08日  北京 | 2019年12月15日  廈門
2019年12月29日  深圳
經常有人問我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會涉及到經理員工的職責與權限問題,這在企業中是非常銘感的,績效,薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調整與設計中,我們會遇到大量的問題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
培訓講師:王伯巖
2019年10月18-19日 北京 | 2019年11月01-02日 上海
◇ 掌握薪酬管理診斷四個維度; ◇ 掌握外部市場薪酬數據收集辦法,判斷外部市場等級回歸曲線和薪酬帶寬; ◇ 掌握企業等級工資表制作方法,熟悉檔差、偏離度、級差、寬幅、重疊度等概念,并判斷帶寬合理性; ◇ 掌握薪酬結構、薪酬內容的實際意義,并針對性地設置工齡工資、技能津貼、項目獎金、單項獎金等激勵模式; ◇ 掌握套餐式福利、彈性福利等設計方法,針對低福利、中福利、高福利企業的設計方法; ◇ 掌握薪酬制度、流程和辦法的制定要點; 掌握薪酬預算、薪酬監控、薪酬動態調整等薪酬日常管理辦法和技巧。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬體系設計方案班2天1晚——手把手教你搭體系》.doc
培訓講師:馮濤
2019年10月25-26日 上海
薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留,乃至整體業績都有直接的影響。市場經濟體制逐步規范,也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。 國內許多企業缺乏科學的薪酬體系設計,對內沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規范人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系,是國內企業迫切需要解決的難題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬體系設計6+1方案班》.doc
培訓講師:王建華
2019年10月31-11月1日 武漢
本課程通過引入BSC(平衡計分卡)、KPI(關鍵業績指標),以目標為牽引力,以激勵為驅動力,以考核為壓力,幫助組織和員工全面改善績效水平,可實現企業經營目標。 薪酬和福利管理是人力資源管理的重點,只有基于公司人力資源管理戰略,做好核心人才發展與員工激勵,形成員工與企業共同成長的良性機制,設計好薪酬福利制度,才能全面提高組織績效,支持實現企業戰略目標。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《卓越績效管理與薪酬體系構建》.doc
培訓講師:王老師
2019年11月14日   北京
2019年12月12日  上海
老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的薪酬激勵體系,但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。 企業激勵體系很重要,但不知道如何下手設計體系。 在有限的預算下,如何更合理的支配薪酬,如何有效的激勵核心骨干員工?... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬體系設計實務》.doc
培訓講師:汪廷云
2019年11月22-23日深圳
當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求;而員工面對公司發展的同時,也在思考自身的發展道路在哪里?以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同,而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升?... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《新政策下的薪酬體系籌劃》.doc
培訓講師:左京
2019年12月04-05日 北京
績效考核與薪酬管理課程的學習,幫助學員了解薪酬改革背景,更新觀念,理清改革思路,明確改革目標;認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理, 學習考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法, 重點學習KPI、并介紹平衡計分卡, 了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《績效管理與薪酬體系設計》.doc
培訓講師:王伯巖
2019年12月06-07日 深圳
績效管理與改進一直是企業困擾的人力資源管理主要問題之一。企業到 底要不要績效管理,95 后的激勵還需要績效管理嗎,研發人員怎么考核, KPI 還是實用嗎,這些問題都是企業人力資源管理者一直存在質疑的問題。 目前中國企業飛速轉型和發展,公司戰略、組織、流程、產品和人才結 構都在面臨著創新和變革,績效管理無疑是助推企業戰略和業務轉型的 最有效工具之一。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業戰略績效體系設計方案班2天1晚-手把手教你搭體系》.doc
培訓講師:肖作舉
2019年12月21-22日 深圳
培訓講師:趙國軍
2019年11月02-03日 北京
2019年12月16-17日 北京
理念提升 1、管理的幾個關鍵要素:擔當、溝通、協作、效率 2、管理的兩難選擇:激勵與公平 3、薪酬管理通常存在問題 4、激勵員工的手段和方式 5、互聯網時代對人力資源管理提出的挑戰及應對 技能提升 1、薪酬體系設計 2、工作分析 3、崗位管理體系設計 4、崗位評價 5、常用的薪酬術語:薪酬水平、薪酬策略、定酬原則、薪酬公平、薪酬激勵、薪酬成本... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬設計實戰訓練營》.doc
培訓講師:肖作舉
2019年10月19日    深圳 (6H/天)
薪酬預算是每家企業每年都會開展的必備工作,但在實際操作過程中,不少企業存在拍腦袋、對薪酬預算不重視,走形式走過場等現象嚴重。如何通過科學的方法制定薪酬預算是本次課程的目的。 此外,有了科學合理的薪酬預算,還需要企業運用有效的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營》.doc
培訓講師:肖作舉
2019年11月30日    深圳
培訓講師:專職講師
2019年10月25-16日 貴陽
2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務》.doc
培訓講師:汪明凱
2019年12月26-27日 上海
1. 掌握準確分析企業戰略的方法; 2. 掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷; 3. 掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬; 4. 掌握薪酬體系設計的理念、方法、流程及實用工具 5. 掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬方案——系統的員工激勵機制》.doc
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